Change Management Foundation

• Change Manager ed aspiranti Change Manager
• Membri del team coinvolti in iniziative di cambiamento, transizione o progetti di trasformazione
• Chiunque voglia comprendere i principi chiave per affrontare con successo iniziative di cambiamento, transizione o trasformazione.

Per lo svolgimento dell’esame è richiesta una buona conoscenza della lingua inglese.

• Identificare le caratteristiche chiave del contesto organizzativo in cui si svolge un’iniziativa di cambiamento, compresi i benefici che l’organizzazione sta cercando di ottenere, l’approccio al cambiamento e la cultura aziendale
• Descrivere le diverse strategie di pianificazione e realizzazione del cambiamento, compreso il valore degli approcci collaborativi di “co-design”
• Contribuire al successo di una iniziativa suggerendo modalità di supporto alle persone, tenendo conto delle diverse personalità e dei conseguenti bisogni individuali
• Individuare la resistenza al cambiamento e, in base all’analisi delle diverse cause, proporre le strategie più adatte per gestirla
• Sostenere azioni appropriate intraprese dalle persone coinvolte nella gestione del cambiamento, tra cui gli sponsor, i line-leader e i change agent, contribuendo a mantenere un efficace lavoro di team.
• Gestire i piani di comunicazione rivolti ai diversi attori interessati, mantenendo un adeguato livello di coinvolgimento che renda efficace l’iniziativa di cambiamento
• Identificare i diversi tipi di misurazione che possono essere utilizzati per monitorare l’efficacia delle attività di gestione del cambiamento

• Organisational context and approach:
  • Organisational culture
  • Structuring your approach
  • Agile practices
• People and change:
  • Individual differences
  • Human response to change
  • Human motivations and drives
  • Change formula and change anxieties
  • Learning and change
• Change leadership and teams:
  • Key roles in organisational change
  • Change agent’s role and personal influence
  • Leadership and psychological safety
  • Leadership, culture and organizational change
  • Teams and change
• Stakeholders and communication:
  • Stakeholder engagement
  • Communication
• Work of the change manager:
  • Assessing change impact
  • Resistance to change
  • Change analytics

Cosa è incluso?

L’iscrizione al corso comprende:

• Corso intensivo di tre giorni che ti aiuta a prepararti per l’esame Change Management Foundation. La formazione è condotta tramite un ambiente di formazione Virtual. Il Virtual Learning unisce l’esperienza di insegnamento personale di un’aula con la facilità e la flessibilità di un ambiente virtuale. I nostri corsi Virtual sono interattivi e coinvolgenti, consentendo ai partecipanti di comunicare sia con l’istruttore che tra loro in modo collaborativo. La docenza è svolta in lingua italiana.
• Manuale studente Change Management in lingua inglese
• Simulazioni d’esame
• Esame di certificazione al termine del corso.

Gli esami possono essere svolti in 3 modalità: cartaceo, online con la supervisione del docente o ProctorU: https://apmg-international.com/it/services/exams.
I dettagli della certificazione del Change Management Foundation possono essere reperiti al seguente link: https://apmg-international.com/it/product/change-management.

EduBP è un’organizzazione accreditata APMG per l’erogazione del corso Change Management Foundation: https://apmg-international.com/ato/edubp-srl-0.